МКОУ "СОШ № 2"

       Адрес: 456390, Челябинская область, г.Миасс, 

       п.Тургояк, ул. Курортная 2-а

       Телефон: 8 (3513) 52-30-62






Воскресенье, 15.09.2019, 12:57
Приветствую Вас Гость | RSS



Меню сайта
Программа ГТО
Электронная регист

Положение о НСОТ

Утверждено Педагогическим советом
МОУ «СОШ №2»
от  «02» ноября 2010г
Директор МОУ «СОШ №2»__________Якушев С.М.
  
Положение
о  выплатах стимулирующего характера
 Муниципального образовательного учреждения
 «Средняя общеобразовательная школа №2»
I. Общие положения
 
      1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Челябинской области от 11. 09. 2008 г. N 275-П (в редакции Постановления Правительства Челябинской области от 3.08.2010 № 81-П )"О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 г. № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения»,  Постановлением Главы Администрации Миасского городского округа от 22.10.2008 г. № 1285 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Миасского городского округа, финансируемых из бюджета Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы»,  и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;
- условия выплаты материальной помощи.
        2. Настоящее Положение распространяется на всех работников  Учреждения.
3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета Миасского городского округа, областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
 
I I. Стимулирующие выплаты
 
4. Выплаты стимулирующего характера   формируются из средств на оплату труда за счет средств бюджета Миасского городского округа, областного бюджета в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
надбавка молодым специалистам;
надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах    Челябинской области, а размере 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным Правительством Челябинской области;
премиальные выплаты по итогам работы.
5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения и основываться на следующих показателях эффективности его работы:
- соблюдение лицензионных требований;
- соблюдение срока действия лицензии;
- ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;
- кадровое обеспечение образовательного Учреждения;
- обеспечение высокого качества обучения и воспитания;
- обеспечение доступности качественного образования;
- создание условий для внеурочной деятельности обучающихся и Учреждений дополнительного образования;
- эффективное использование современных образовательных технологий в образовательном процессе;
- реализация программы развития образовательного учреждения;
- создание условий для сохранения здоровья обучающихся;
- обеспечение условий комплексной безопасности и охраны труда участников образовательного процесса в Учреждении;
- создание системы управления образовательным учреждением;
- выполнение аккредитационных показателей;
- научная, научно-техническая деятельность и ее результативность;
- количество изданных учебников и учебных пособий;
- использование инновационных методов в учебном процессе;
- повышение квалификации педагогических кадров.
6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах лимитах бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
7. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в Учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (приложение  №№ 1-4)
8. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.
9. При премировании работников учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в отчетном периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
10. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере, в  пределах фонда оплаты труда Учреждения. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
11. Премирование за отчетный период устанавливается по конечным результатам труда каждого работника Учреждения, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения в области образования по соответствующей специализации.
12. Размер поощрения конкретного работника Учреждения по итогам работы за календарный период (месяц, квартал) и по итогам работы за год определяется в процентах к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине с учетом личного вклада в результаты работы Учреждения, а также с учетом следующих обстоятельств:
1) досрочного и качественного выполнения плановых работ, внеплановых заданий и т.п.;
2) наличие дисциплинарного взыскания.
Решение о повышении или снижении размера премирования принимается соответствующим руководителем Учреждения и оформляется соответствующим локальным актом.
13. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания определяется с учетом степени важности и срочности выполняемой работы и наличия средств, направляемых на оплату труда.
Выплата премии оформляется приказом соответствующего  руководителя Учреждения.
14. Единовременное премирование за присвоение почетного звания РФ, Челябинской области или Округа, награждение почетной грамотой, в связи с юбилейной датой и другое премирование производится на основании приказа соответствующего руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда.
15. Единовременное денежное премирование производится пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в общие результаты работы.
16. Единовременное денежное премирование производится по итогам работы за месяц. Допускается выплата  работникам единовременных премий за иной период в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей.
17. К показателям, влияющих на изменение размера стимулирующих выплат, относятся:
-  меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов Учреждения;
- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;
- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения.
Снижение размеров стимулирующих выплат или их не начисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения.
 
18. Стимулирующие выплаты формируются с учетом районного коэффициента 1,15, не образуют новых окладов (должностных окладов), не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
   
Утверждено Педагогическим советом
МОУ «СОШ №2»
от  «02» ноября 2010г
Директор МОУ «СОШ №2»__________Якушев С.М.
  
Приложение № 1
к Положению о выплатах стимулирующего характера  работников   МОУ «СОШ №2»
  
Перечень и  размеры выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, по должностям служащих (общеотраслевым), учебно-вспомогательному персоналу, медицинскому персоналу, по профессиям рабочих (общеотраслевых) МОУ «СОШ№2»
 
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующе-го характера
(проценты к окладу (должностному окладу)
1
2
3
4
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1)
за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения
до 100
2)
за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
на уровне образовательного учреждения
городского уровня
областного уровня
до 50
до 80
до 100
3)
за работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре
ресурсные центры
межшкольные методические центры
региональный координационный центр
до 50
до 50
до 100
4)
за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения
за каждый филиал, отделение, структурное подразделение
до 50
5)
за интенсивность:
Младшим воспитателям ДОУ:
- за работу на группе с детьми;
    
- за сверхнормативное количество детей в группах ДОУ по фактическому пребыванию
 
в соответствии с постановлением Администрации МГО от 12.03.2010г. №382
 
до 20 процентов
   
2.
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1)
за наличие ученой степени
ученая степень «кандидат наук»
ученая степень «доктор наук»
до 10
до 20
2)
за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания
спортивное звание «мастер спорта»; «гроссмейстер»;
нагрудный знак:
- почетное звание «заслуженный»;
- почетное звание «народный»
до 5
до 10
 
до 20
до 30
3.
Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
1)
за общий стаж работы, кроме педагогических и медицинских работников ДОУ
от 1 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
         до 5
до 10
до 15
до 20
2)
За непрерывный стаж работы  в ДОУ:
медицинским
работникам
 
от 1 года до 3 лет
от 3 лет до 8 лет
от 8 лет до 13 лет
от 13 лет до 18 лет
свыше 18 лет
 
 
250 рублей
350 рублей
500 рублей
700 рублей
950 рублей
4.
Премиальные выплаты по итогам работы
1)
за выполнение особо важных и срочных работ
в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения
до 100
2)
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
за личный вклад в эффективность работы учреждения
до 100
   
3)
к праздничным (23 февраля, 8 Марта, 1 и 9 мая, День Учителя, День города, Новый год) и юбилейным датам  (40, 45, 50, 55, 60, 65, 70 лет), в связи с выходом на пенсию
 
до 100
  
5.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
1)
за специфику деятельности учреждения
работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
до 20
  
работа в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
до 15
работа в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением
- медицинским работникам
- другим работникам
   
до 30
до 20
работа в общеобразовательных школах-интернатах
до 15
работа в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях
до 20
2)
за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей
количество детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в учреждении:
от 10 до 20 человек
от 20 до 35 человек
свыше 35 человек
   
до 5
до 10
до 20
3)
за работу по информатизации системы образования
количество муниципальных образовательных учреждений, в которых осуществляется информатизация системы образования
до 100
  
Утверждено Педагогическим советом
МОУ «СОШ №2»
от  «02» ноября 2010г
Директор МОУ «СОШ №2»__________Якушев С.М.
  
Приложение № 2
к Положению о выплатах стимулирующего характера  работников   МОУ «СОШ №2»
 
Перечень и  размеры выплат стимулирующего характера
(Учреждения, реализующие программы общего образования, специального (коррекционного) образования)
 
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (проценты к окладу (должностному окладу)
1
2
3
4
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1)
за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения
до 100 процентов
2)
за участие в
 экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
городского уровня
областного уровня
федерального уровня
международного уровня
до 10 процентов
до 20 процентов
до 30 процентов
до 40 процентов
 
3)
за работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре
ресурсные центры
межшкольные методические центры
региональный координационный центр
до 50 процентов
до 50 процентов
 до 100 процентов
 
4)
за руководство методическими объединениями
до 9 человек
10 человек и выше
 
до 15 процентов
до 30 процентов
5)
за проведение опытно-экспериментальной работы в образовательных учреждениях
 
до 15 процентов
  
6)
за интенсивность
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, интернатами при школе
до 20 процентов
выполнение функций классного руководителя
в соответствии с постановлением Губернатора Челябинской области от 20.07.2006 г.
№ 208 «Об утверждении Положения о порядке, размере и условиях выплаты в 2006 - 2009 годах вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений»
проверка письменных работ
до 20 процентов
работа с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время
до 40 процентов
руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)
до 20 процентов
2.
Выплаты за качество выполняемых работ
1)
за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований
областного уровня
федерального уровня
международного уровня (в том числе за участие)
до 50 процентов
до 80 процентов
до 100 процентов
2)
за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации
доля обучающихся, получивших положительные оценки в общем объеме выпускников учреждения не менее 75 процентов
до 50 процентов
3.
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1)
за наличие ученой степени
ученая степень «кандидат наук»
ученая степень «доктор наук»
до 10 процентов
до 20 процентов
2)
за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания
спортивное звание «мастер спорта»; «гроссмейстер»;
нагрудный знак:
- почетное звание «заслуженный»;
- почетное звание «народный»
до 5 процентов
до 10 процентов
 
до 20 процентов
до 30 процентов
4.
Выплаты за квалификационную категорию или педагогический стаж работы (при отсутствии категории)
1)
за педагогический стаж работы
от 1 до 3 лет
от 5 до 10 лет
свыше 10
 
до 5 процентов
до 10 процентов
до 20 процентов
 
2)
за квалификационную категорию
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
до 10 процентов
до 20 процентов
до 30 процентов
   
5.
Выплаты молодым специалистам
1)
ежемесячная надбавка
педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства
40 процентов
2)
единовременная материальная помощь
10,0 тыс. рублей
6.
Премиальные выплаты по итогам работы
1)
за выполнение особо важных и срочных работ
в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения
до 100 процентов
2)
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
за личный вклад в эффективность работы учреждения
до 100 процентов
3)
к праздничным (23 февраля, 8 Марта, 1 и 9 мая, День Учителя, День города, Новый год) и юбилейным датам  (40, 45, 50, 55, 60, 65, 70 лет), в связи с выходом на пенсию
 
до 100 %
7.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
1)
за специфику деятельности учреждения
работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
до 20 процентов
работа в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
до 20 процентов
работа в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением
до 20 процентов
работа в лицеях и гимназиях
 
до 15 процентов
2)
за работу в классах (группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
при наличии 20 процентов и более детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей от общего количества обучающихся в классе (группе)
  
до 20 процентов
 
3)
педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому
 
до 20 процентов
   
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (проценты к окладам (должностным окладам)
1
2
3
4
1.
Выплаты за интенсивность и  высокие результаты работы
1)
за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения
до 100 %
2)
за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
городского уровня
областного уровня
федерального уровня
международного уровня
до10 %
до 20 %
до 30 %
до 40 %
3)
за подготовку обучающегося, воспитанника-– победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований
областного уровня
федерального уровня
международного уровня (в том числе за участие)
до 50 %
до 80 %
до 100 %
4)
за участие во всероссийских системообразующих конкурсах: педагогов дополнительного образования «Сердце отдаю детям»; авторских образовательных программ, учреждений дополнительного образования детей, воспитательных систем, организаторов воспитательной деятельности «Воспитать человека»;
 
до 100 %
    
2.
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1)
за наличие ученой степени
ученая степень «кандидат наук»
ученая степень «доктор наук»
до 10 %
до 20 %
2)
за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания
спортивное звание «мастер спорта», «гроссмейстер»
нагрудный знак:
- почетное звание «заслуженный»;
- почетное звание «народный»
до 5 %
до 10 %
 
до 20 %
до 30 %
3.
Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
1)
за педагогический стаж работы
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5  и выше
до 5 %
до 10 %
до 20 %
2)
за квалификационную категорию
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
до 10 %
до 20 %
 
до 30 %
4.
Выплаты молодым специалистам
1)
ежемесячная надбавка
педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства
40 %
2)
единовременная материальная помощь
10,0 тыс. рублей
5.
Премиальные выплаты по итогам работы
1)
за выполнение особо важных и срочных работ
в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения
до 100 %
2)
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
за личный вклад в эффективность работы учреждения
до 100 %в
3)
к праздничным (23 февраля, 8 Марта, 1 и 9 мая, День Учителя, День города, Новый год) и юбилейным датам  (40, 45, 50, 55, 60, 65, 70 лет), в связи с выходом на пенсию
 
до 100 %
6.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и
отдельных  категорий работников
1)
Педагогам дополнительного образования
работа в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
до 20 %
     
Утверждено Педагогическим советом
МОУ «СОШ №2»
от  «02» ноября 2010г
Директор МОУ «СОШ №2»__________Якушев С.М.
  
Приложение № 3
к Положению о выплатах стимулирующего характера  работников   МОУ «СОШ №2»
 
Перечень и размеры  выплат стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям
 
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера 
Размеры выплат стимулирующего характера
1
2
3
4
1.
Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.
Продолжение »
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30